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Endereço
Porto, 13, PT
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Manager HR Learning & Development Gbs Porto (m/f)

País : Portugal Portugal

Distrito : Porto

Cidade : Porto

Categoria : Recursos Humanos

Tipo de contrato : Efetivo

Tipo de emprego : A tempo inteiro

Descrição do cargo

- Global Talent Team
- Delivery Excellence Team
- Employees & Line Managers of support organization & Leadership team
- HR team members
- GPO / OPS leads
- GBS Roadmap project Team
- Talents in area of responsibility
Purpose & Overall Relevance for the Organisation:
To enable a people eco system around moments that matter - delivering value at every touchpoint and provide HR Learning & Development Framework for GBS Center.
Active support in the GBS Roadmap implementation in regard to the Learning & Development journey of GBS. Manages and acts as a key contributor for local or global HR projects and initiatives.

Perfil

- HR Capabilities: Development & Training tools; Assessment Center and Learning Management System
- Experience in GBS Environment and fast paced organizations
- Business Capabilities: Customer focus, understanding HR strategy, understanding business, its value chain and key processes
- Consulting Capabilities: Brokering solutions to meet business needs, ability to sell HR solutions to the business, trusted advisor, small group facilitation, coaching skills, project input and delivery
- A good team player with basic management skills
- Customer oriented, approachable and strong interpersonal skills, basic coaching skills
- Excellent organization and problem-solving skills
- Confident, creative and collaborative within the team
- Strong written and verbal communication skills, presentation and facilitation skills to employees and small groups
- Supports innovation and supports the development of new ideas, approaches and methods
- Is open to new approaches and supports change actively
- Shows understanding of the overall strategy and the relevance for tasks
- Builds sound arguments, has a clear opinion and conveys ideas to the point
Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications:
- University degree in Social Sciences, Psychology or Human Resources
- Minimum of 4 years of relevant work experience in a similar function for a multi-national company as HR Development & Training Partner
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