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Vila Nova de Famalicão, PT
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Business & HR Controller – Visão Analítica Orientada Para Pessoas e Para o Negócio

País : Portugal Portugal

Estado : Braga

Cidade : Vila Nova de Famalicão

Categoria : Gestão - Finanças

Tipo de contrato : Efetivo

Tipo de emprego : A tempo inteiro

Descrição do cargo

Introdução

  • Oportunidade de realizar análises de suporte à tomada de decisão, em particular na área de recursos humanos, reportando e acompanhando KPI's chave (BradFord Factor, Turnover, Custo de Turnover, Índice de Retenção, Headcount, ...), cálculo de comissões de vendas, elaboração do orçamento anual, incluindo a projeção de resultados e avaliação dos mesmos, etc.
Benefícios

Organização: vais trabalhar com o ERP SAP, onde os processos estão bem montados, o que torna tudo mais fácil e ágil, e que os vários departamentos se interligam de modo a atingir um determinado objetivo.

Reconhecimento: o sentimento de pertença que a marca cria nos seus colaboradores é incrível. O sentir que somos parte dela, que o nosso contributo é importante, e que nos sintamos valorizados através do reconhecimento do trabalho faz com que todos os dias possamos ir com mais vontade trabalhar.

Liderança: ao desempenhares as tarefas vais tendo feedback positivo por parte da chefia e dos colegas de trabalho. Podes ser proativo ao ponto de levantares novos projetos e construir novas formas de otimizar processos.

Benefícios: vais ter acesso a benefícios como a comparticipação desportiva, comparticipação da refeição na cantina, seguro de saúde, para além da possibilidade de realizar trabalho remoto, flexibilidade horária, descontos, etc.

Ambiente de Trabalho: local onde é valorizado o espírito de entreajuda, a união da equipa, ambiente descontraído e de boa disposição. Todos se tratam por tu, não há barreiras, e que podemos lidar com todos os colegas e chefias.

Marca de Sucesso: o facto de gostares de moda e de roupa faz-te sentir emocionalmente associado à marca. Vais trabalhar numa empresa de sucesso, conhecida mundialmente e com estatuto no mercado.

Perfil

Requisitos:

Para triunfar vais ter de preencher as competências infra:

  • Formação Superior nas áreas de Gestão, Economia, Finanças ou similar;
  • Experiência profissional em funções similares, preferencialmente no sector do retalho de moda;
  • Experiência em auditoria numa Big4 será valorizada;
  • Excelente capacidade analítica e de análise/interpretação de resultados;
  • Facilidade de relacionamento interpessoal, boas competências de comunicação, influência, persuasão e gosto pelo trabalho em equipa;
  • Excelente capacidade de organização, dinamismo e iniciativa;
  • Bons conhecimentos das ferramentas do MS Office, com domínio de Excel;
  • Conhecimentos de SAP serão valorizados;
  • Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito, sendo valorizado o conhecimento de francês e/ou outro idioma.
  • Elevado sentido de responsabilidade e autonomia.
Cedo se percebe que há uma mistura de experiência acumulada com vitalidade, espírito de entreajuda e o bom ambiente de trabalho faz com que a integração seja fácil e permitem-te mostrar resultados mais cedo.

Responsabilidades e Oportunidades

Integrando a área de Planeamento e Controlo de Gestão e reportando ao Planning & Control Manager, em colaboração estreita com as diversas áreas internas da empresa (People & Talent, Financeira, Brand, Produto, Supply, Indústria, Vendas, Lojas, etc) terás como principais Responsabilidades:

  • Elaborar reports para suporte à tomada de decisão em conjunto com a gestão da empresa;
  • Elaborar orçamento anual em conjunto com as diversas áreas da empresa;
  • Tratar do reporte dos desvios ao orçamento, contribuindo para a identificação e correção dos mesmos;
  • Elaborar reports e apresentações de indicadores no âmbito da gestão de RH para suporte à tomada de decisão;
  • Colaborar no levantamento e análise de resultados das métricas associadas à gestão de RH;
  • Acompanhar rentabilidade de segmentos de RH, sugerindo e identificando oportunidades de melhoria;
  • Calcular prémios de venda mensais e apoiar a revisão de modelos de compensação;
  • Analisar os KPI's da gestão de RH (avaliação de desempenho, ENPs, revisão salarial) de forma a assegurar uma clara avaliação dos seus resultados.
Se gostas de acompanhar a evolução do negócio, és um apaixonado por números, e procuras uma oportunidade de especialização analítica orientada para o negócio, então envia-nos a tua candidatura.
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