Business & HR Controller – Visão Analítica Orientada Para Pessoas e Para o Negócio
Tipo de contrato : Efetivo
Tipo de emprego : A tempo inteiro
Descrição do cargo
Introdução
Organização: vais trabalhar com o ERP SAP, onde os processos estão bem montados, o que torna tudo mais fácil e ágil, e que os vários departamentos se interligam de modo a atingir um determinado objetivo.
Reconhecimento: o sentimento de pertença que a marca cria nos seus colaboradores é incrível. O sentir que somos parte dela, que o nosso contributo é importante, e que nos sintamos valorizados através do reconhecimento do trabalho faz com que todos os dias possamos ir com mais vontade trabalhar.
Liderança: ao desempenhares as tarefas vais tendo feedback positivo por parte da chefia e dos colegas de trabalho. Podes ser proativo ao ponto de levantares novos projetos e construir novas formas de otimizar processos.
Benefícios: vais ter acesso a benefícios como a comparticipação desportiva, comparticipação da refeição na cantina, seguro de saúde, para além da possibilidade de realizar trabalho remoto, flexibilidade horária, descontos, etc.
Ambiente de Trabalho: local onde é valorizado o espírito de entreajuda, a união da equipa, ambiente descontraído e de boa disposição. Todos se tratam por tu, não há barreiras, e que podemos lidar com todos os colegas e chefias.
Marca de Sucesso: o facto de gostares de moda e de roupa faz-te sentir emocionalmente associado à marca. Vais trabalhar numa empresa de sucesso, conhecida mundialmente e com estatuto no mercado.
- Oportunidade de realizar análises de suporte à tomada de decisão, em particular na área de recursos humanos, reportando e acompanhando KPI's chave (BradFord Factor, Turnover, Custo de Turnover, Índice de Retenção, Headcount, ...), cálculo de comissões de vendas, elaboração do orçamento anual, incluindo a projeção de resultados e avaliação dos mesmos, etc.
Organização: vais trabalhar com o ERP SAP, onde os processos estão bem montados, o que torna tudo mais fácil e ágil, e que os vários departamentos se interligam de modo a atingir um determinado objetivo.
Reconhecimento: o sentimento de pertença que a marca cria nos seus colaboradores é incrível. O sentir que somos parte dela, que o nosso contributo é importante, e que nos sintamos valorizados através do reconhecimento do trabalho faz com que todos os dias possamos ir com mais vontade trabalhar.
Liderança: ao desempenhares as tarefas vais tendo feedback positivo por parte da chefia e dos colegas de trabalho. Podes ser proativo ao ponto de levantares novos projetos e construir novas formas de otimizar processos.
Benefícios: vais ter acesso a benefícios como a comparticipação desportiva, comparticipação da refeição na cantina, seguro de saúde, para além da possibilidade de realizar trabalho remoto, flexibilidade horária, descontos, etc.
Ambiente de Trabalho: local onde é valorizado o espírito de entreajuda, a união da equipa, ambiente descontraído e de boa disposição. Todos se tratam por tu, não há barreiras, e que podemos lidar com todos os colegas e chefias.
Marca de Sucesso: o facto de gostares de moda e de roupa faz-te sentir emocionalmente associado à marca. Vais trabalhar numa empresa de sucesso, conhecida mundialmente e com estatuto no mercado.
Perfil
Requisitos:
Para triunfar vais ter de preencher as competências infra:
Responsabilidades e Oportunidades
Integrando a área de Planeamento e Controlo de Gestão e reportando ao Planning & Control Manager, em colaboração estreita com as diversas áreas internas da empresa (People & Talent, Financeira, Brand, Produto, Supply, Indústria, Vendas, Lojas, etc) terás como principais Responsabilidades:
Para triunfar vais ter de preencher as competências infra:
- Formação Superior nas áreas de Gestão, Economia, Finanças ou similar;
- Experiência profissional em funções similares, preferencialmente no sector do retalho de moda;
- Experiência em auditoria numa Big4 será valorizada;
- Excelente capacidade analítica e de análise/interpretação de resultados;
- Facilidade de relacionamento interpessoal, boas competências de comunicação, influência, persuasão e gosto pelo trabalho em equipa;
- Excelente capacidade de organização, dinamismo e iniciativa;
- Bons conhecimentos das ferramentas do MS Office, com domínio de Excel;
- Conhecimentos de SAP serão valorizados;
- Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito, sendo valorizado o conhecimento de francês e/ou outro idioma.
- Elevado sentido de responsabilidade e autonomia.
Responsabilidades e Oportunidades
Integrando a área de Planeamento e Controlo de Gestão e reportando ao Planning & Control Manager, em colaboração estreita com as diversas áreas internas da empresa (People & Talent, Financeira, Brand, Produto, Supply, Indústria, Vendas, Lojas, etc) terás como principais Responsabilidades:
- Elaborar reports para suporte à tomada de decisão em conjunto com a gestão da empresa;
- Elaborar orçamento anual em conjunto com as diversas áreas da empresa;
- Tratar do reporte dos desvios ao orçamento, contribuindo para a identificação e correção dos mesmos;
- Elaborar reports e apresentações de indicadores no âmbito da gestão de RH para suporte à tomada de decisão;
- Colaborar no levantamento e análise de resultados das métricas associadas à gestão de RH;
- Acompanhar rentabilidade de segmentos de RH, sugerindo e identificando oportunidades de melhoria;
- Calcular prémios de venda mensais e apoiar a revisão de modelos de compensação;
- Analisar os KPI's da gestão de RH (avaliação de desempenho, ENPs, revisão salarial) de forma a assegurar uma clara avaliação dos seus resultados.